Le ferie del personale della scuola sono regolate dagli articoli 13 e 14 del contratto del comparto scuola del 29 novembre 2007, come modificati dall’articolo 38 del contratto 2019-2021. Riassumiamo il testo per il personale a tempo indeterminato (per i supplenti le ferie sono proporzionali al servizio: leggi questa guida).
Quanti giorni
- 32 giorni lavorativi per ogni anno di servizio, comprensivi delle due giornate previste dalla legge 937 del 1977; durante le ferie spetta la normale retribuzione, escluse le indennità per prestazioni aggiuntive o straordinarie e quelle non corrisposte per dodici mensilità.
- I neoassunti nella scuola hanno 30 giorni; dopo tre anni di servizio, a qualsiasi titolo prestato, spettano i 32.
- Nell’anno di assunzione o cessazione la durata è proporzionale ai dodicesimi di servizio; la frazione di mese superiore a quindici giorni vale come mese intero.
- Per il personale ATA, se la scuola adotta la settimana su cinque giorni, il sesto giorno è comunque considerato lavorativo e i giorni goduti per frazioni inferiori alla settimana si calcolano a 1,2 per ciascun giorno.
Quando si fruiscono
- Le ferie sono un diritto irrinunciabile, chieste dal personale al dirigente scolastico.
- I docenti le fruiscono durante i periodi di sospensione delle attività didattiche; nel resto dell’anno, per non più di sei giornate lavorative, se è possibile sostituirli con altro personale della stessa sede senza oneri aggiuntivi.
- Se le ferie non sono godute per esigenze di servizio, motivi personali o malattia, i docenti a tempo indeterminato le fruiscono entro l’anno scolastico successivo nelle sospensioni delle lezioni; gli ATA di norma non oltre aprile dell’anno successivo.
- Per gli ATA, almeno 15 giorni lavorativi continuativi di riposo nel periodo 1° luglio-31 agosto, nel rispetto dei turni.
- Se le ferie in corso sono interrotte per motivi di servizio, spetta il rimborso delle spese documentate per il rientro e il ritorno.
Malattia e ferie
- Le ferie sono sospese da malattie debitamente documentate che abbiano dato luogo a ricovero ospedaliero o si siano protratte per più di tre giorni.
- Il periodo di ferie non è riducibile per assenze per malattia o per assenze parzialmente retribuite, anche se protratte per tutto l’anno scolastico.
- I permessi retribuiti dell’articolo 15 non fanno perdere il diritto alle ferie.
La monetizzazione
Le ferie non sono monetizzabili, salvo che quelle maturate e non godute per esigenze di servizio lo sono solo all’atto della cessazione del rapporto di lavoro, nei limiti delle norme di legge. Una dichiarazione congiunta precisa che, alla cessazione, le ferie non fruite sono monetizzabili solo se l’impossibilità non è imputabile al dipendente (per esempio decesso, malattia e infortunio, inidoneità permanente e assoluta, congedo obbligatorio di maternità o paternità).
Festività
Spettano quattro giornate di riposo previste dalla legge 937 del 1977; è festivo anche il santo patrono della località di servizio se cade in giorno lavorativo. I docenti fruiscono delle quattro giornate durante il periodo tra la fine delle lezioni e degli esami e l’inizio delle lezioni dell’anno successivo, o nelle sospensioni delle lezioni.
Per il conteggio puoi usare lo strumento Ferie, festività e permessi.
