Ferie, permessi e malattia del personale della scuola
Quanti giorni di ferie, permessi retribuiti, permessi brevi, malattia e aspettativa spettano a docenti e ATA secondo il contratto della scuola, con il rimando agli articoli del contratto.
Ferie, permessi e malattia di docenti e ATA sono regolati dal contratto collettivo del comparto, più che dalla legge. Gli articoli del contratto sono sparsi in più testi (il contratto del 2007 e quello del 2019-2021), e per questo trovare la regola giusta non è semplice.
Qui li trovi in ordine. Le sintesi valgono per il personale a tempo indeterminato; per i supplenti ci sono regole proprie, spiegate in un articolo a parte.
In breve
- Le ferie sono 32 giorni lavorativi per ogni anno di servizio; i neoassunti ne hanno 30 e dopo tre anni spettano i 32. Approfondisci
- I docenti fruiscono delle ferie durante le sospensioni delle attività didattiche; nel resto dell’anno, per non più di sei giornate lavorative, se è possibile sostituirli senza oneri aggiuntivi. Approfondisci
- Permessi retribuiti con documentazione, anche autocertificata: 8 giorni per anno scolastico per concorsi o esami, 3 giorni per evento per lutto, 3 giorni per motivi personali o familiari, 15 giorni consecutivi per il matrimonio. Approfondisci
- I permessi brevi dei docenti arrivano a un massimo di due ore; gli ATA hanno fino a 36 ore nell’anno scolastico. Le ore vanno recuperate entro i due mesi lavorativi successivi. Approfondisci
- In caso di malattia il posto si conserva per diciotto mesi; nel triennio la retribuzione è intera per i primi nove mesi, al 90% per i tre mesi successivi e al 50% per gli ulteriori sei. Approfondisci
- Il diritto allo studio dà permessi retribuiti fino a 150 ore annue individuali, nel limite del 3% del personale in servizio. Approfondisci
Ogni sintesi riguarda il personale a tempo indeterminato e va letta insieme al testo dell’articolo. Per i casi concreti la segreteria della scuola resta il riferimento.
Ferie e festività
- Ferie nella scuola: 32 giorni lavorativi, sei giorni durante le lezioni per i docenti e quando si pagano
Ferie e festività del personale scuola: 32 giorni (30 per i neoassunti), regole per docenti e ATA, quattro giornate di riposo, sospensione per malattia e monetizzazione solo alla cessazione.
Permessi retribuiti e permessi brevi
Lutto, matrimonio, concorsi, motivi personali; poi le assenze di poche ore.
- Permessi retribuiti dei docenti: concorsi ed esami, lutto, matrimonio e tre giorni per motivi personali
Cosa prevede il contratto per i docenti a tempo indeterminato: 8 giorni per concorsi o esami, 3 per lutto, 15 per matrimonio, 3 per motivi personali o familiari, come si chiedono e quanto si è pagati.
- Permessi brevi nella scuola: due ore per i docenti, 36 ore l'anno per gli ATA, da recuperare
L'articolo 16 del CCNL scuola: permessi brevi per esigenze personali, durata massima, limite annuale (36 ore per gli ATA, l'orario settimanale per i docenti), recupero entro due mesi e sostituzione.
- Personale ATA: 18 ore di permesso per motivi personali, legge 104 a ore e altri permessi di legge
Artt. 67 e 68 del contratto 2019-2021: per gli ATA 18 ore annue per motivi personali o familiari, permessi della legge 104 anche a ore e altri permessi, con preavviso.
- Personale ATA: 18 ore l'anno per visite, terapie ed esami diagnostici, come si usano e come si giustificano
L'articolo 69 del contratto 2019-2021: permessi a giornata o a ore per visite e terapie, preavviso di tre giorni, giustificazione con attestazione, computo nel comporto, malattia e terapie ricorrenti.
Malattia, infortunio e aspettativa
- Malattia nella scuola: 18 mesi di conservazione del posto, retribuzione per fasce e infortunio sul lavoro
Gli articoli 17 e 20 del CCNL scuola: diciotto mesi di conservazione del posto, intera retribuzione per i primi nove, 90% poi 50%, gravi patologie e infortunio; comunicazione e certificato.
- Aspettativa nella scuola: motivi di famiglia, studio e ricerca, un anno senza assegni
L'articolo 18 del CCNL scuola regola l'aspettativa per famiglia, studio, ricerca o dottorato e quella di un anno senza assegni per un'altra attività lavorativa o il periodo di prova.
Studiare mentre si lavora
- Diritto allo studio: 150 ore di permessi retribuiti all'anno per studiare, nel limite del 3% del personale
L'articolo 37 del contratto 2019-2021: 150 ore annue di permessi retribuiti per corsi di studio e esami, limite del 3% del personale, priorità, turni agevolati e certificazione obbligatoria.
- Lavoratori studenti: turni che agevolano la frequenza, niente straordinari e permessi retribuiti per gli esami
L'articolo 10 dello Statuto dei lavoratori dà a chi lavora e studia turni compatibili con i corsi, il diritto di non fare straordinari e permessi giornalieri retribuiti per sostenere esami.
Supplenti e contratti a termine
- Supplenti: malattia, ferie, lutto, matrimonio e permessi, cosa spetta a chi ha un contratto a termine
Art. 35 del contratto 2019-2021: ferie proporzionali, malattia fino a nove mesi nel triennio, tre giorni di lutto, quindici di matrimonio e permessi per chi ha un contratto a termine.
Strumenti per fare i conti
Altre guide
Questa guida riassume gli articoli del sito, ciascuno scritto a partire dai documenti ufficiali citati in fondo alla pagina. Le norme cambiano: per le decisioni importanti fai sempre riferimento al testo ufficiale e all’ufficio competente.
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