Legge 104 per chi lavora nella scuola: permessi, congedo e sede
Permessi mensili, congedo straordinario retribuito, scelta della sede e permessi orari degli ATA per chi assiste una persona con disabilità grave, con le fonti ufficiali.
Chi assiste una persona con disabilità grave ha diritto a permessi, congedi e a regole particolari sulla sede di lavoro. Le norme sono la legge 104 del 1992, il testo unico sulla maternità e paternità (per il congedo straordinario) e, per docenti e ATA, il contratto della scuola.
Gli articoli che seguono spiegano ciascuna agevolazione con le fonti ufficiali; l’ultima parte riguarda le novità sulla comunicazione dei dati all’INPS e sul riscatto dei periodi di congedo.
In breve
- L’articolo 33, comma 3, dà tre giorni di permesso mensile retribuito, coperto da contribuzione figurativa, per assistere una persona con disabilità in situazione di gravità non ricoverata a tempo pieno. Approfondisci
- Più familiari possono dividersi i permessi in alternativa tra loro, ma il limite complessivo resta di tre giorni per l’assistenza alla stessa persona. Approfondisci
- Il lavoratore ha diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da assistere e non può essere trasferito senza il suo consenso. Approfondisci
Chi ha diritto ai permessi, per quale grado di parentela e in quali casi cambia da situazione a situazione: leggi sempre l’articolo completo.
Permessi e congedo straordinario
- Legge 104: tre giorni di permesso al mese, chi può chiederli e cosa dice l'articolo 33
I tre giorni mensili retribuiti per assistere una persona con disabilità in situazione di gravità: chi ne ha diritto, più persone assistite, scelta della sede, decadenza e lavoro agile.
- Congedo straordinario di due anni per assistere un familiare con disabilità grave: chi può chiederlo
L'articolo 42 del testo unico sulla maternità dà fino a due anni di congedo retribuito a chi assiste un familiare con disabilità grave: ordine dei familiari, indennità, limiti e sentenze.
- Personale ATA: 18 ore di permesso per motivi personali, legge 104 a ore e altri permessi di legge
Artt. 67 e 68 del contratto 2019-2021: per gli ATA 18 ore annue per motivi personali o familiari, permessi della legge 104 anche a ore e altri permessi, con preavviso.
Sede di lavoro e trasferimenti
- Scelta della sede e trasferimenti: le precedenze per persone con disabilità e per chi le assiste (legge 104)
Articoli 21 e 33 della legge 104/1992: scelta prioritaria della sede con invalidità oltre i due terzi, precedenza nei trasferimenti, sede vicina a chi si assiste, no trasferimento senza consenso.
Novità INPS
Comunicazione dei dati mensili e riscatto dei periodi di congedo.
- Permessi 104 e congedi: dal flusso di dicembre 2026 le PA indicano evento e assistito (INPS 3267)
Il messaggio INPS 3267 applica la legge di bilancio 2026: nelle denunce mensili le amministrazioni, scuole comprese, indicano il permesso o congedo fruito e la persona assistita.
- Riscatto del congedo per malattie oncologiche, invalidanti e croniche: le istruzioni INPS (circolare 108)
La circolare INPS 108 spiega come riscattare il congedo fino a 24 mesi della legge 106/2025: periodi ammessi, documenti, domanda online, calcolo dell'onere e valore ai fini della pensione.
Strumenti per fare i conti
Altre guide
Questa guida riassume gli articoli del sito, ciascuno scritto a partire dai documenti ufficiali citati in fondo alla pagina. Le norme cambiano: per le decisioni importanti fai sempre riferimento al testo ufficiale e all’ufficio competente.
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