Maternità, paternità e congedi dei genitori nella scuola
Congedo di maternità e paternità, congedo parentale, malattia del figlio, riposi per l’allattamento e adozione: la legge e le condizioni migliori del contratto della scuola.
Per i genitori che lavorano nella scuola valgono due livelli di regole. Il primo è la legge generale, il testo unico sulla maternità e la paternità (decreto legislativo 151 del 2001). Il secondo è il contratto del comparto Istruzione e ricerca, che per docenti e ATA prevede condizioni migliori su retribuzione e giorni retribuiti.
Questa guida mette in ordine gli articoli del sito sul tema, partendo dalle domande più comuni. Ogni riga di sintesi rimanda all’articolo da cui è tratta, con le fonti ufficiali.
In breve
- Nel congedo di maternità e di paternità al personale della scuola spetta l’intera retribuzione fissa mensile, secondo l’articolo 34 del contratto 2019-2021 (la legge generale prevede l’80%). Approfondisci
- Il congedo di paternità obbligatorio dura dieci giorni lavorativi (venti in caso di parto plurimo), da usare dai due mesi prima della data presunta del parto ed entro i cinque mesi successivi. Approfondisci
- Nel congedo parentale i primi trenta giorni, computati complessivamente per entrambi i genitori, sono retribuiti per intero secondo il contratto. Approfondisci
- Fino ai tre anni del bambino il contratto riconosce trenta giorni di assenza retribuita per ogni anno di età (malattia del bambino), computati per entrambi i genitori. Approfondisci
- Nel primo anno di vita la madre ha diritto a due periodi di riposo di un’ora ciascuno (uno solo se l’orario giornaliero è inferiore a sei ore). Approfondisci
Il limite dei giorni per la malattia dei figli tra i tre e i quattordici anni è stato modificato dalla legge di bilancio 2026: i dettagli sono nell’articolo dedicato.
Gravidanza, maternità e paternità
Dalla tutela in gravidanza ai giorni di congedo obbligatorio e all’indennità.
- Gravidanza al lavoro: lavori vietati, spostamento di mansione e interdizione anticipata dal lavoro
Il testo unico sulla maternità tutela le lavoratrici fino a sette mesi del figlio: vietati pesi e lavori faticosi, altre mansioni senza perdere la retribuzione, interdizione se non c'è alternativa.
- Indennità di maternità: 80% per legge, ma al personale della scuola spetta l'intera retribuzione (CCNL)
Per legge l'indennità è l'80% della retribuzione, calcolata sul mese precedente; per il personale della scuola il contratto 2019-21 riconosce l'intera retribuzione fissa mensile.
- Congedo di paternità obbligatorio: 10 giorni lavorativi (20 con parto plurimo) e quando si prendono
Il testo unico sulla maternità riconosce al padre 10 giorni di congedo obbligatorio, 20 con parto plurimo, da usare tra i due mesi prima del parto e i cinque dopo; l'estensione della Consulta.
- Riposi giornalieri per i genitori nel primo anno di vita del figlio: due ore, o una, e chi può chiederli
Nel primo anno di vita il testo unico sulla maternità prevede due riposi di un'ora (uno sotto le sei ore di lavoro), mezz'ora con il nido aziendale, raddoppiati per i parti plurimi.
Congedo parentale e malattia dei figli
Le regole di legge e le condizioni del contratto della scuola.
- Congedi dei genitori nella scuola: retribuzione intera in maternità e trenta giorni retribuiti
Art. 34 del contratto 2019-2021: intera retribuzione in maternità e paternità, primi trenta giorni di congedo parentale retribuiti, trenta giorni l'anno fino ai tre anni.
- Maternità e congedo parentale: due mesi prima e tre dopo il parto, dieci mesi per i genitori, indennità
Cosa dice il testo unico sulla maternità: divieto di lavoro prima e dopo il parto, flessibilità, congedo parentale fino a 14 anni del figlio e misura dell'indennità (30% e 80%).
- Malattia del figlio: congedo fino ai 3 anni e dieci giorni all'anno dai 3 ai 14 anni (articolo 47)
L'articolo 47 del testo unico sulla maternità riconosce ai genitori il congedo per la malattia dei figli: fino a 3 anni senza limite, poi 10 giorni all'anno fino a 14, con certificato telematico.
Adozione e affidamento
- Adozione e affidamento: congedo di maternità fino a cinque mesi, congedo parentale e chi può usarlo
I congedi valgono anche per adozione e affidamento: cinque mesi di maternità per l'adozione, tre per l'affidamento, regole per l'adozione internazionale, congedo al padre e parentale entro 14 anni.
Altri congedi e sostegni economici
Congedi per formazione e gravi motivi familiari, e le misure dell’INPS per le famiglie.
- Congedi per lutto, gravi motivi familiari e formazione: cosa prevede la legge 53/2000
Tre giorni di permesso per lutto o grave infermità, fino a due anni di congedo per gravi motivi familiari, fino a undici mesi per la formazione: regole dagli articoli 4, 5 e 6 della legge 53/2000.
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Con la circolare 106 e il messaggio 3343 l'INPS apre le domande del Nuovo bonus mamme 2026: requisiti, esclusioni, reddito fino a 40.000 euro, pagamento a dicembre.
- Portale della Famiglia INPS: mappa degli asili nido, centri per la famiglia e osservatori statistici
Tre messaggi INPS di ottobre aggiungono al Portale della Famiglia e della Genitorialità la mappa delle strutture educative, quella dei Centri per la famiglia e gli osservatori statistici.
Strumenti per fare i conti
Altre guide
Questa guida riassume gli articoli del sito, ciascuno scritto a partire dai documenti ufficiali citati in fondo alla pagina. Le norme cambiano: per le decisioni importanti fai sempre riferimento al testo ufficiale e all’ufficio competente.
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